هل فقدت وظيفتك؟ قد تفقد إقامتك أيضًا!
القانون الفنلندي الجديد لعام 2025 يضع العمال الأجانب في سباق مع الزمن
بموجب التشريع الجديد الذي أقرّته الحكومة الفنلندية، لن يبقى تصريح الإقامة القائم على العمل ساريًا ما لم يكن الشخص موظفًا فعليًا، كما أن المهلة الممنوحة للعثور على وظيفة جديدة قصيرة ومقيدة.
وقد جاءت هذه الإصلاحات في إطار سعي الحكومة الفنلندية لمواءمة قوانينها مع توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن “تصريح الإقامة الموحد”، حيث تربط القواعد الجديدة وضع الإقامة ارتباطًا أوثق بحالة التوظيف النشط. ووفقًا لوزارة الشؤون الاقتصادية والعمل، فإن الهدف هو “ربط الهجرة العمالية بسوق العمل الفنلندية بشكل أكثر فعالية”.
ما الذي سيتغير؟
قاعدة الثلاثة أشهر
كل من يحمل تصريح إقامة قائمًا على العمل ويصبح عاطلًا عن العمل، سيكون أمامه الآن 90 يومًا فقط للعثور على وظيفة جديدة. إذا لم يتمكّن من ذلك، فقد يتم إلغاء تصريح إقامته بغض النظر عن مدّة التصريح الأصلية.
ووفقًا لدائرة الهجرة الفنلندية (Migri)، تبدأ هذه المهلة من تاريخ انتهاء علاقة العمل، وليس من تاريخ انتهاء صلاحية تصريح الإقامة. كما تُلزم القوانين الجديدة أصحاب العمل بإبلاغ Migri خلال 14 يومًا من إنهاء عقد الموظف الأجنبي.
من لا تشملهم هذه القاعدة:
مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية (EU/EEA)
المقيمون الدائمون في فنلندا
الطلاب، والباحثون، وأفراد عائلة المواطنين الفنلنديين
العاملون المسرّحون مؤقتًا (نظرًا لأن علاقة العمل لا تزال قائمة من الناحية القانونية)
استثناء الأشهر الستة
بعض العاملين سيُمنحون مهلة 6 أشهر للبحث عن عمل جديد بدلًا من 3، وتشمل هذه الفئة:
من أقاموا في فنلندا بتصريح عمل لأكثر من سنتين
المتخصصون المعترف بهم، مثل خبراء تكنولوجيا المعلومات أو الباحثين الذين يتقاضون أكثر من 3827 يورو شهريًا
المديرون في المستويات المتوسطة والعليا
الموظفون المنقولون داخليًا ضمن شركاتهم
ويُحدد وضع “المتخصص” استنادًا إلى مستوى الراتب وطبيعة الوظيفة، وفقًا لما أوضحته الوزارة.
العدّ التنازلي يبدأ في اليوم الذي تنتهي فيه وظيفتك
وفقًا لدائرة الهجرة الفنلندية (Migri)، يبدأ العدّ التنازلي من آخر يوم عمل لك، وليس من تاريخ انتهاء تصريح الإقامة. وإذا لم تتمكن من الحصول على وظيفة جديدة خلال المهلة المحددة، فقد تبدأ Migri إجراءات سحب تصريح الإقامة، مما قد يؤدي في نهاية المطاف إلى مطالبتك بمغادرة البلاد، ما لم تكن مؤهلاً لنوع آخر من الإقامة.
ويُطلب الآن من أصحاب العمل إبلاغ دائرة الهجرة الفنلندية (Migri) خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء عمل الموظف الأجنبي. ولا ينطبق هذا الإجراء على التسريحات المؤقتة، لأنها لا تُعتبر إنهاءً فعليًا لعلاقة العمل.
سهولة أكبر في تغيير الوظائف ضمن قطاعات محددة
استجابةً لنقص العمالة، ستقوم الحكومة الفنلندية بنشر “قائمة المهن المطلوبة على المستوى الوطني” (valtakunnallinen pula-ammattien lista). سيسمح للعمال الذين فقدوا وظائفهم بالانتقال إلى قطاعات محددة يعاني سوق العمل فيها من نقص، حتى وإن كانت تصاريح إقامتهم الأصلية مرتبطة بمهن مختلفة.
على سبيل المثال، قد يُسمح لشخص يحمل تصريح عمل في قطاع الخدمات اللوجستية (logistiikka) بالانتقال للعمل في رعاية المسنين (vanhustenhoito) أو في مجال تكنولوجيا المعلومات (tietotekniikka)، بشرط أن تكون هذه القطاعات مدرجة ضمن القائمة. ومن المتوقع أن تقوم وزارة الشؤون الاقتصادية والعمل (Työ- ja elinkeinoministeriö) بنشر هذه القائمة في أوائل يونيو، على أن يتم تحديثها بانتظام.
قواعد أكثر صرامة للحصول على إعانات البطالة
بالتوازي مع التعديلات على تصاريح الإقامة، يتم الآن تشديد شروط الأهلية للحصول على إعانات البطالة من Kela:
يجب أن تكون قد عملت لمدة لا تقل عن 12 شهرًا (بدلاً من 6) خلال الأشهر الـ28 الأخيرة.
تُحتسب فقط الأشهر التي كان فيها الدخل الشهري يتجاوز 465 يورو.
العمل الجزئي، فترات التدريب، أو الوظائف غير الرسمية قد لا تُحتسب ضمن الشروط.
لكي تكون مؤهلاً للحصول على الإعانات، يجب أن تسجّل نفسك كعاطل عن العمل لدى مكتب العمل (TE-toimisto) فور فقدانك لوظيفتك، ويفضّل أن يتم ذلك في أول يوم من البطالة.
تحتاج أيضًا إلى تصريح إقامة ساري يسمح بالعمل العام؛ إذا كان تصريحك يقيّدك بالعمل مع صاحب عمل محدد فقط، فقد لا تكون مؤهلاً للحصول على الإعانات إطلاقًا.
بمجرد إلغاء تصريح إقامتك، تنتهي أيضًا أهليتك للحصول على إعانات Kela.
من المتضررون أكثر من غيرهم؟
من المتوقع أن تؤثر القواعد الجديدة بشكل أكبر على الفئات التالية:
العمال الحاصلون على عقود قصيرة الأجل أو عقود عمل مؤقتة
العاملون في قطاعات التنظيف والمطاعم والخدمات اللوجستية والعمل الموسمي
الوافدون الجدد الذين لم يكوّنوا بعد سجلًّا وظيفيًّا طويلًا في فنلندا
الأجانب الذين يقيّد تصريح إقامتهم بالعمل مع صاحب عمل واحد فقط
الخرّيجون الجدد الذين انتقلوا من تصاريح الدراسة إلى تصاريح العمل، لكن لم يمضِ على إقامتهم عامان بعد
الحرفيون المؤهلون وموظفو تكنولوجيا المعلومات الذين تم تسريحهم من وظائفهم
وقد أعربت النقابات وجهات الدفاع عن حقوق المهاجرين عن قلقها من أن هذا القانون يفرض ضغوطًا غير مبررة على الفئات الأضعف، والتي قد تحتاج إلى وقت أطول للتعافي من فقدان الوظيفة.
بحسب النقابات العمالية الفنلندية، قد تؤدي هذه الإصلاحات إلى زيادة هشاشة أوضاع العمال الأجانب، وقد تُثني أصحاب العمل عن تقديم عقود قصيرة الأجل لهم.
كما حذّرت النقابات من أن الانتقال إلى “القطاعات التي تعاني من نقص في اليد العاملة” ليس دائمًا خيارًا عمليًا، إذ تتطلب العديد من هذه الوظائف رخصًا مهنية أو تدريبًا خاصًا لا يتوفر بسهولة للجميع.
أهم المراحل المرتبطة بالتعديل الجديد
12 يونيو – 16 أغسطس 2024 – فتح باب الاستشارات العامة حول القانون المقترح عبر وزارة الشؤون الاقتصادية والعمل (Työ- ja elinkeinoministeriö)
خريف 2024 – البرلمان الفنلندي (Eduskunta) يناقش ويقر التعديلات التشريعية
22 مايو 2025 – الحكومة تؤكد رسميًا دخول القواعد الجديدة حيز التنفيذ في يونيو
بداية يونيو 2025 – وزارة الشؤون الاقتصادية والعمل تنشر أول قائمة وطنية للمهن ذات النقص، التي تُتيح لحاملي التصاريح الانتقال إليها دون الحاجة لتصريح جديد
11 يونيو 2025 – دخول قواعد البطالة الجديدة (3 أشهر / 6 أشهر) وسحب التصاريح حيز التنفيذ رسميًا في فنلندا
ماذا يجب أن تفعل الآن؟
إذا كنت تعمل في فنلندا بتصريح إقامة مرتبط بالعمل وتشعر بالقلق من هذه التغييرات، فإليك ما يجب فعله فورًا:
- تحقّق من شروط تصريحك: هل هو مرتبط بصاحب عمل معيّن أو مجال عمل محدد؟
- اعرف تاريخ انتهاء عقدك وابدأ بحساب الفترة المتاحة للبحث عن عمل جديد (3 أو 6 أشهر حسب وضعك).
- سجّل نفسك كباحث عن عمل في مكتب العمل (TE-toimisto) في اليوم نفسه لانتهاء عملك.
- ابدأ البحث عن وظيفة فورًا، لا تؤجّل إلى الشهر الأخير.
- حضّر مستنداتك مسبقًا، مثل عقود العمل، وكشوف الرواتب، وسجلات Kela.
- تابع التحديثات الرسمية، خصوصًا قائمة المهن ذات النقص التي ستُنشر قريبًا.
- اطلب مشورة قانونية مبكرًا إذا لم تكن متأكدًا من وضعك القانوني.
هذه الإصلاحات ستضيف بُعدًا جديدًا من الاستعجال لعشرات الآلاف من العمّال الأجانب الذين يواجهون تسريحًا أو انتهاء صلاحية تصاريحهم. ورغم أن الهدف منها هو ربط الهجرة العمالية باحتياجات سوق العمل الفعلي، إلا أنها ترفع من حجم المخاطر القانونية والمالية بالنسبة لمن لم يستعد جيدًا.
استفسارات مهمة حول القانون الجديد
هل ينطبق هذا على المقيمين الدائمين أو الطلاب؟
لا. ينطبق القانون فقط على تصاريح الإقامة المؤقتة المرتبطة بالعمل. الطلاب، ومواطنو الاتحاد الأوروبي، والمقيمون الدائمون غير مشمولين بالتغيير.
إذا تم تسريحي، هل تبدأ المهلة فورًا؟
نعم. تبدأ فترة البحث عن عمل (3 أشهر أو 6 أشهر) اعتبارًا من تاريخ انتهاء عقد العمل، وليس من تاريخ انتهاء صلاحية التصريح.
من يُعتبر “أخصائيًا”؟
بشكل عام، من يشغل وظيفة عالية المهارة ويتقاضى راتبًا يزيد عن 3,827 يورو شهريًا، بما في ذلك حاملو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء.
هل يمكنني التقدّم للحصول على إعانة بطالة أثناء البحث عن عمل؟
نعم، إذا كان تصريح إقامتك يتيح لك البحث عن عمل بشكل مفتوح، وقمت بالتسجيل لدى مكتب العمل (TE Office) فورًا. ولكن في حال تم إلغاء التصريح، يتم إيقاف الإعانات.
ماذا يحدث إذا فاتتني المهلة؟
قد تبدأ دائرة الهجرة الفنلندية (Migri) إجراءات إلغاء تصريح إقامتك. وإذا لم تكن هناك أسباب قانونية أخرى للبقاء، فسيُطلب منك مغادرة فنلندا.